社員クチコミの違反報告

良い点面接

総合職は一次選考が倫理問題と適性検査(SPIのような問題)を行い、二次選考が小論文問題、三次選考がグループ面接、最終が2日間を使ってゲームをするという試験でした。 一次はまだしも二次から小論文というものはかなり特殊だと思いました。その後面接では学生時代頑張ったこと等のどこでも聞かれるような質問や、シュゼットという社名が世間に知られるようにするにはどのようにすれば良いと思うか。等の臨機応変に対応できるか等の質問もありました。 面接も最終専攻のゲームも社風に合っているか、やシュゼットの社是に合っているか等を見ていたものかと思いました。