社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

仕事内容や経験に合わせてもっと時給に差をつけるべきです！やってる事が評価されたとしてもたいして時給があがらないというのは、仕事に対してのモチベーションが全く上がらずやる気がでません。何を訴えても改善される傾向ではないので、ある意味、やらない！できない！人が優遇されてるイメージです。そのためできる人材が他に移ってしまう？できない人材ばかり残っている感じがします。社員さんは店舗異動があるのでその場を問題なくやり過ごせばいい！っていう考えなのでは？と思います。 もっとそれぞれの人材をよく見てその人にあった報酬をすることでみんながもっと張り合いもって仕事する事が出来るのではないでしょうかね？みな同じ、、は絶対ダメだと思います！