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人事評価について、はじめに自己評価を記入し、後日それに対する上長からのフィードバック面談制度があった。これは年数回評価が確定する前に全社員ほぼ確実に実施されていた。また、評価の結果に対して決定される給与等の待遇があらかじめ基準テーブルなどで明示されており、ある程度の透明性は担保されていたように感じた。
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