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1年に１度本人の業務目標とスキルアップを掲げチームリーダーと共有する 毎週リーダーと進捗mtgを行い精度を高めていく 頑張り過ぎている点や滞っている点を明確 整理し作業効率を高めている mtgも和やかな雰囲気でとても良い 四半期ごとに社内評価を得るが前述の通り本人も納得できる内容である
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