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グループ会社の、受け皿的な会社組織であったため、従業員人数が多い割には、組合がなく、従業員会という名ばかりの会がかあり、トップダウン的な会で意見や議論など様々な交渉が出来ないため、将来的な不安や悩み、相談など働いている人のモチベーションが上がらない雰囲気が、どの部署もあった環境でした。また、出向者の受け皿的な組織であったためどの部署も、プロパー社員が少なく活気が感じられませんでした。
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