社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部門間係数というものがあり、自分のプロジェクトがいくら収益を上げていても部門全体でマイナスであれば、評価されない。マイナス評価の多い部門に所属すると恐ろしく給与、賞与共に下がる。同期にマイナス40%という、見たことない評価が下された者も居たが、プロジェクトも地獄で給与も下げられたと嘆いていた。彼自身のスキルは相当良い方だったが他プロジェクト、他部門にいた私から見ると、本当にかわいそうだった。結局のところ、部門毎の収益が評価の大前提のよう。