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会社が統合で急拡大したしわ寄せで、出身会社の風土、文化にかなりの温度差がある。またメーカーとの製販体制が悪く、販売会社から上がってきたトラブル対処能力が低すぎる。これではモノは売れない。また給与体制もマチマチで、入社時期、元販売会社などにより給与が異なる事もあって、実際差を聞いたりすると愕然とする。またメーカー出身者が販売会社に居座り雰囲気を乱す場面も、しばし見受けられその度にモチベーションが下がる。コストダウンし過ぎているためトラブルに見舞われるケース増加中。
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