社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

社員の役職は、新入社員も所属する一般から部長までの６段階に分けられています。4段階目までは単純に上がっていく感じで、上級の二つはいわゆる管理職と技術や知識を追求する専門管理職に分かれます。それぞれの役職ごとの給与や昇格条件は割と決まっており、それなりに納得感はあると思います。 昇格には、まず上司（上記のいわゆる管理職）に認めてもらった上で、論文を人事部に提出して、役員クラスとの面談をする必要があります。昇格が認められる人の方が多いので、とても厳しい訳ではないですが、一定数は合格できない人もいるため、油断はできません。 評価・目標管理みたいなところでは、半年に一度、上司と面談することになります。専用のシートがあるのですが、結構細かく記載しないといけないので、時間はかかります。経験や今の役職にもよるとは思いますが、面談でそこまで突っ込まれることはありません。