社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

頑張りを評価してもらうには、直属の評価者、2次評価者に気に入られてないときちんとした評価がされているのか疑問に感じる点は否めない。当たり障りなくスタッフに好かれ、大した売り上げを上げていなかったとしても、問題を起こしていない（手がかからない）という意味で役職者になっているスタッフもいる。現場は理解できない人事。スキルを磨いても評価者に気に入られなければ、スキルだけを使い役職を取られ上手いこと使われる位置に置かれ、その後のキャリアプランも示されず、出世の道は断たれる。