社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

基本的には年功序列が色濃く残っている。平社員から係長クラスに上がるのは、だいたいどの社員も同じタイミングで上がるため、あまり大きな差は出ない。マネージャークラスへの昇格には差が出てくる。評価制度は多少相対的な面が入ることに加え、日々の仕事の印象が加味されることが多く、仕事を頑張っている人ほど評価が高めになる傾向にある。