社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

評価基準が会社ではなく営業所単位、所長の一存で決まるのでかなり不透明です。また10年以上社員で貢献して定年退職した後、継続雇用でパートとなった従業員の時給が県の最低時給を10単位に切り上げた額だった時には会社に失望しました。また現場の責任者はドライバーの残業が80時間を超えると中間管理職から叱責されるため、違法ですが残業が多い従業員はタイムカードを切ってから帰庫時の点呼を受けてくれと言われていました。