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良い点人事・評価制度

評価制度は同じ職級の相対評価です。 相対評価の為、同じ部署・部門に同級の人が多い少ないというのも影響を受けます。 同じ部署で同級が少なければ問題なく昇級していくが、同級が多いと他部門の人より一定の成績を出していたとしてもそれ以上に目立つ人が同じ部署にいれば評価が下がってしまうとう状況。 とはいえグループ目標の為、その評価の基準もよくわからず、なんでこの人が？ということもあります。 上の人からの印象で評価される形なので、大したことをしてなくても上の人に対してアピールをしていくのも大事なのかと思います。