社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

細かなマニュアルや評価の基準がないため、自分の能力や給与の評価がはっきりとはわかりづらいと感じました。個人に対する評価が高いために直属の上司や評価者にはよく見てもらえると思いますが、会社のなかでどの位置にいるのかという指標などさらにモチベーションとなる基準があるとなおよいかもしれません。役職がつくほど大変な責任が伴うことや少なからず現場から離れざるを得ないために必ずしもキャリアアップを望まない社員も多いのではないかと思います。