社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

各人の職種や職位に応じて自己申告制度が整っており、まずは自己評価を行う。それを直属上司が評価する。その後その上長が評価するという２段階の評価承認を得る制度。このため偏った評価をしづらくしており適正な評価に繋がりやすいと思う。昇給試験を受けたい者は一定の職位になれば受けることもでき、合格すれば給与も上がっていくようになっている。社員にとって昇給試験にトライできる環境や適正な評価制度でモチベーションも保ちやすいのではないかと思う。