社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

コロナ禍になり、無期雇用であったが契約解除となった。無期雇用有期雇用も全く解約条件は変わらずであった。 何のための無期雇用か、無期雇用の意味がわからない。 また、嘱託社員から正規社員に雇用変更をお願いしても、ー聞き入れてもらえなかった。 数名、正規社員がいたが同じ扱いをしていただけなかった。 嘱託社員でマネージャー兼管理人で正規社員は単なるフロアー社員である。 責任の無いフロアー社員が正規雇用。 責任を持たされてマネージャー兼管理人が非正規雇用。 責任を持つため正規雇用にして欲しいとお願いしたら出来ないとの返答。 これが会社をダメにしているのでは無いかと考える。 当時の上司と会社の考え方含め。 正規社員は、上乗せ退職金有りで他の嘱託社員はなし。 雇止め後は、自分で職探しをして会社からのグループ内への仕事の紹介はなし。。