社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

当時のエリアマネージャーや、店長、マネジメント職のほとんどが、某アパレルブランドから流れて来ているようないわゆる派閥みたいな感じでした。なので、外資といえど、悪い意味では日本企業という感じで、仲良いグループで固まって末端の社員を評価しているような印象でした。大きなクレームを起こしてしまうと、それが貧乏くじを引いてしまったパターンであったとしても、上長によってはずっと取り返せないような感覚でした。どこのアパレル会社もそうだとは思いますが、どの店長にあたるか、どのエリアマネージャーにあたるかで、かなりキャリアやモチベーションは左右されてしまうかなと思います。