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部下が上司を評価する制度がないため、下にいけば行くほど評価する上司の好き嫌いで評価される。またボーナス時の評価は評価者が経営陣に近くなればなるほどコスト削減のため自分の評価を下げられる。そのため頑張った実感があまりわかない
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