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15年前ころより会社は年々、新卒を採用し社員の平均年齢を下げてきている。部署によっては思っている職種に就かず、キャリアを積みそこの部署ではやっていけるが、他部署では使い物にならないくらい、知識が不足しており全社的にみて人材の流用は困難である。 また昔のバブル景気を経験してきた年功序列で育ったレジェンド達が、若手とのギャップに直面して上手くまわってないのも現実である。 今も在籍しており
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