社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

目標による管理を事前に学習して、 数値での目標を事前に自らで設定して、上司とともに進捗管理していきます。 評価の際には、数値結果による評価だけでなく、そのプロセスも確認して、自己評価をもとに、上司による評価面談が行われます。 最終評価については、必ずフィードバック面談によって伝えてもらいます。 そして、次の目標への動機づけを行われています。