Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。
部署により振り返りやフィードバックもほとんどないので、何のために目標シートを書いているのかもわからない。ボーナスの支給額を見て、初めて自分の評価を知る。要は、上司の好き嫌いで評価しているが、上司のレベルも低く、仕事の指示も的確でなく自分よがりなので、たとえ評価されたとしても、的外れなことになる。この会社は変わらないし、そもそも変えるつもりがない。
300文字以内(文字数:0 / 300)
ご注意