社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇進や昇給は出来高に比例する訳ではなく、大体は年功序列です。大きな成果を上げていても、他の社員とのバランスや昇格のタイミングの調整で考課の評定を下げられることもあります。 大きな組織の傘下にあるため、利便性や効率よりもコンプライアンスや機密性が優先されることが多く、社内のシステムは不便なものが多い。1ヶ月以上の海外出張の際などは一度定期を解約した上で交通費を返納しなくてはならない、など細則が多く処理が面倒。