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残業が多く、協定ギリギリラインで勤怠を管理される。もっと余裕ある勤務体系だと長続きする人も多くなるはず。 毎日、同じものも製造するため、場所や環境によっては、その商品やその食べ物が嫌いになったり食べれなくなるひともいるみたい。 若手を昇格させようとする気持ちはいいと思うが、それに見合った教育や指導などが不足していると感じ、実際に入社数年で年上に指導する側に回るプレッシャーに耐えられず、やめてしまう若者も多い気がする。
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