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一方で成果を示すことや、昇格試験のために費やす労力は非常に多く、資格や英語力の自己研鑽にいそしむことも必須である。選抜・選別基準が画一的であったり、偏ったバイアスがある場合、多くの社員を抱えることで得られる多様性までも損なわれる。
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