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ベンチャー企業でありニッチな事業を広く社会的に認知してもらうためにも女性の活躍は欠かせないとの経営方針のもと幅広い職種で採用。女性の臨床検査技師さんや営業職など働き方についてもローテーションを考慮した上で、繁忙期、閑散期に応じた柔軟性を持たせた労働環境が整備されていた。また女性社員の生涯設計およびキャリアアップの一環として、医療技師関連の通信教育講座の支援や補助など将来的なサポートも実施。産休前後の働きかたもワークフローに準じた内勤や外勤を自由に選択できるようになっておりベンチャーならではの対応力がある。具体的なキャリアアップに対しても社業のコンプライアンスの特徴、観点からも女性の活躍できる環境、必要とされる場面も多岐にわたる。そういうプロセスを踏まえた成果も正当に評価される人事制度やシステムがある。
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