社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

上下関係が厳格でない反面、責任の所在が曖昧で、業務分担も明確でない。 親会社からの出向者がほとんどでむやみに名ばかりの役職者が多い。会議会議で役職者は不在にしていることばかりで 現場の状況把握もできておらず、現場の問題点にも気づいていない。たまに問題点が顕在化したときは、場当たり的な改善策で 対症療法のみ行い問題点の根本原因を分析解決しないため再発や形を変えた問題点が発出する。一方、表面的な顧客満足度向上や雇用者満足向上として、根拠のない表彰制度があり、表彰される本人も周りの職員も疑問だらけの表彰式が毎月行われる。 皆しらけている状況。お体裁のための制度が多く正直とてもうんざりすることもおおい。