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外資系の割には生ぬるいところがあった。横河電機との合弁でできた会社だったので日本的風土が残っており、100%HP資本になってから改善されたとはいえ米国本社から指摘は常時あったように思う。最終的には社内のリストラが進み、ある一定の年齢層を対象に半強制的に退職に追い込まれたようにっ感じる。 これも、米国本社の意向が強かったが本人の過去の実績や貢献度はあまり加味されなかった。年齢の賞味期限に関することに関して敏感だったのだろう。
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