社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

5年単位ペースくらいで給与に関する人事制度が変更され、その度に少しずつ基本給与が下がっています。 夏の賞与は前期の利益確定額により大きく左右される形になっており、不安定な面があります。 またサービス業としてその形態上、給与支給額における時間外手当や深夜手当のウェイトが高いのですが、赴任店舗の人員事情によりその額は大きく左右されます。 簡単に言うと人員不足の店ほど残業や深夜勤務が長くなります。 逆に言えば、人員確保能力やマネジメント能力がある人ほど残業や深夜勤務が少なくなり、結果的に支給額が少なくなるという矛盾があります。