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マニュアルがない分野については、個人個人で業務の進め方がばらばらになりがちである。これも職員のダイバーシティが進んでいるため考え方の多様性が日本企業より許容されているからであると思われる。逆に、自分の考え方ややりかた以外にも良い方法があると気づかされることは、日本の企業より多かったように思われる。
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