社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半期で分けられており、個人の目標を考え、支店の目標を指示されて、評価の時期になると上司と1対1で面談があり、自分の評価をして 支店の成績を他の支店と比較されて評価される。勤続年数などで少しずつ人事は上がる。