社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

4半期毎にテーマを自分で定め、上司と面談した上で評価されるが、東京に在籍している社員も、普段大阪に居る上司に評価をされる為、面談で話す事だけで全ての評価が決まる。正直な所、普段の様子を何も見ていない人に評価をされる為、何を持って評価されているのかがかなり不明確。又、評価シートに定めた目標も、面談で話しないケースが多く、評価シートがあまり機能していない。その他、社内では複雑に階級分けされている様だが、入社時に何も説明を受けない為、どういった基準で、どの様に評価されているのかが、不透明すぎて、懸念的がかなり多い。