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ライフワークバランスにおいて不満に思うことは普段ほとんどありません。強いて言うなら、人員削減しているため、一部従業員はシフトが偏ってしまい、不満を持ちやすい状況にはなっていると思います。会社として余分な人員を持たないようにして、利益を残そうとする姿勢はやむを得ないとは考えていますが、それでも従業員満足のため、数値だけではなく従業員の意見も反映できる採用計画があると良いと考えます。
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