社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

店舗は結局、売上がベースになるため、 個人の頑張りは目に見えるものにしない限り、単純に売上が悪ければ悪い評価がついてしまう。また店長の器量にもより、評価するジャッジの不公平さも感じる。 店舗でいかに頑張るかにかかっている部分が大きく個々を細かに本部が把握しているわけでもなく、チャレンジ機会も少なく感じる。