社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年功序列の風潮が強い。年齢や年次がある程度上がると「昇級者リスト」に名前が載り、各支社の支社長の推薦で昇級するというシステム。2010年ごろに大量採用があり、その年次入社の社員が退職せず多く残っている支社は昇級が遅い。そもそも2014年以降はほとんど社員を採用していないため、部署によっては8年目なのに1番若手ということもある。