社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

人事評価による給与面の差が少ない。その為、単純に仕事が好きと感じたりやりがいを感じている人でなければ仕事への熱意が上がりにくいのではと感じる。優秀な社員と平凡な社員との待遇面の差をつけて行くことが必要であり優秀な社員が辞めていくことを阻止することが必要である。