社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

正規従業員の権限の幅が大きい事を、言い換えます。会社の仕組みが、脆弱に過ぎるということです。 世間で活用されている管理手法等が、仕組みとして取り入れられていないことが大きな弱点です。 仕組化されていない部分は、現場リーダーの判断になります。判断が、正しい時もあればそうでない時もあります。判断ミスの多いリーダーもいます。そのため、私のような末端の従業員は、不満を持つことになります。 その行く末は、パワハラです。そして明るみになっても、経営陣はその対症療法だけで済ませてしまいます。 問題点を、仕組みで防止する改善を実施できない体制になっています。 一例ですが、POSは優れたシステムですが、データを活用し運用する基準が有りません。そのため、出てきた結果を眺めているだけで、有効活用できないリーダーがいます。リーダーの仕入れミスで、1.現場が混乱します。2.不満が出ます。3.リーダーは、ミスを隠し現場を抑え込みパワハラになります。