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新卒採用の際、特に高卒者の給与水準が低いため、昇格しないとある程度の収入が見込めません。 昇格するとみなし残業として手当てを頂くため、手当て分の時間内であれば問題はありませんが、超過分については請求しずらい環境と言えるでしょう。
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