社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半期ごとに評価シートを記入するが、毎回ルーチンなので、特に評価しやすい業務内容でない仕事の場合、成長がわかりにくい。上司の評価も同様で、1人1人の成長を細やかにみてもらえてるとは、感じにくい。数字ありきの評価基準なので、数字に表れにくい業種は評価されにくい。