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人事異動の部署の偏りが露骨。昇給で差をつけない代わりに、財政、人事などの全庁管理ポストは同じ人ばかりで回す。昇進は課長補佐以上で少しずつ差がつき始める。管理職は、早い人は40中盤で上がるが、遅い人は50後半になってやっとという人もいるし、管理職に慣れない人もいる。
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