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良い点女性の活躍・働きやすさ

・産休後、育児休業は1年、もしくは最長子供の年齢が2歳になるまで取得できる。育児休業明けは,給与の控除はあるものの9時～16時の時短勤務も可能である。また、休暇休業取得後復職してから対応が変わることはない。 ・元々、女性の管理職が少なかったため女性の管理職登用を促進のため男子職員より昇進が早まった時期がある。 ・採用は総合職であるものの、一部担当を除いてほとんど営業目標も持たず、大きなミスをせず普通以上の事務的な仕事をこなせれば同程度の男子職員と比較して昇給・ボーナス等の査定も良くなる仕組み。