社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

新入社員の場合は会社が総力をあげて 研修を1年目に行っていくので プロパーには教育制度が充実していますが、 中途社員にはほとんどありません。 動機付けは採用上長が担当しますが、 システムの理解や仕事内容に関しては 現場が行う事が多いので、じっくり学びたい という方は不向きかもしれません。 背中で見て学ぶのスタイルです。