社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

社会的に徐々に能力給が取り入れられているが、高齢者にとっては、今までの経験、能力があるにも関わらず、 年齢による退職、再雇用されても給与が現役時代の半分以下になり、また、一律に昇給率が悪くなるため、やる気を無くすなど貴重な人材が無駄になっている。 これから、益々高齢化社会が進む中、人材確保が益々 重要になることから、年齢給にこだわることなく、 能力があるものに対し適正な給与を支給できる体制を確立する必要があると考える。