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毎年、年度初め、中間、期末に人事評価として自己目標に対して自己評価があります。それに対し、上司が評価するというやり方であるため、上司が気に入るか気に入らないかで評価が分かれます。 上司からの一方的な評価の為、偏りが生じます。
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