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上司のあたりはずれが強く、はずれの場合はモラハラで精神的にやられ、業務中に泣く人、欠勤する人、退職する人が居ました。その人のターゲットになると大変でしたが、申し訳ないながらもお客様に癒やしてもらったり(モラハラでつらいとはさすがにお客様には言いませんが)、その人の上司に相談したり、働きやすい環境作りは誰かが動かないといけないので大変な部分はありました。萎縮していては良いパフォーマンスができるはずがない。 その上司を黙らせる位の技量があればよいのですが、中々難しかったです。
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