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新卒入社のため、新卒入社での面接に限ったことになるが、入社してから分かったのは、よっぽどのことがない限り新卒は多くとるようにしていると感じた。それが1次面接と最終面接のみという選考フローにも表れている。業界柄人手不足ということで、とりあえず多く取って育てていくという形にしていると思われるが、その分ギャップを感じ、辞めていく人も多い。本当にやりたいと思うなら良いと思うが、中途半端に入社するとモチベーションが続かない。
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