社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与の上がり方がとても低かった。事務社員なので評価の差がつけにくいせいもあるのだが、大体平均的な評価ではあった。職能等級制度を用いていて、評価に対する可視化がほとんどなく、何を基準に等級が上がるのかがよくわからなかった。なので３年目になってくると評価に差がでてしまっていた。大体新卒社員は３年目に退職する人が多かったので、このタイミングで差がつく制度は非常にナンセンスではあるなと感じていた。結局のところは上司に気に入られないと昇級できないので、他社で通用する優秀な人材はどんどん辞めていく傾向にあった。