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キャリア志向が強い人は、ぬるすぎる社風にうんざりして退職していく。女性社員が圧倒的に多い割に、経営陣に女性はいない。マネージャーに昇格するための基準がはっきりしていないため、管理職以上を目指すハードルは非常に高い。ボードメンバーの顔ぶれは社長が変わった以外、創業からほぼ固定で、新陳代謝がない。
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