社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

やればやっただけ昇給、昇進はするのだが、経営者を納得させる仕事をするのが鬼畜すぎる。基本は会社の中の改善や自分がやってる作業の改善、仕事終わりの時間外での手当のつかない経営者による勉強会、それから学んだ事を他の人に教育をしたら昇給、昇進をしていくのだが、もちろん定時間内で改善やらなんらやをしてる時間はないので8時間労働の後で改善点や勉強会に出席して教育する内容を考えなければならないのでキツイ。 しかも、勉強会に出席したらその内容をレポートにまとめて3日以内に経営者に提出しなければいけないし、内容が薄いと戻されて再提出、そこまでしないと昇給、昇進しないなら現状のままでいいと思ってしまうのが本音。しかし、長く勤めている社員は経営者からの圧力で強制的に改善や教育をしろと言われる事もある。経営者側が若い子を育てたい気持ちもわからないでもないがもっと効率のいいやり方を考えていかないと逆に若い子がどんどん辞めていってしまう。