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授業間の休みが10分しかないのですが、こよ10分は基本敵に授業準備や、生徒対応に追われており、あまり休むことはできません。しかし、勤務時間が長時間になると、休めていないのにも関わらず休憩した認定とされ、給料が減ります。これは労働基準法に違反しているのでは?と常々思っています。
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