社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

全国に支店がありますがある程度の方針があるだけで基本は支店の施設長が決めています。 なので各々でマニュアルを作っていくため仕事のできる施設長や主任がいないと業務がうまく進行せず混乱します。 マンパワーはギリギリで行うため、現場はかなりドタバタしてしまいます。 株式会社なので売り上げにシビアで業績があがらなければダイレクトに賞与・昇給に響きます。 求人欄には昇給〜円と書いてあっても反映されていません。