社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

新卒採用された後の新人教育では期間が1ヶ月あって、しっかりとやっていただけます。ビジネスマナーから、コミュニケーションの練習や、自発的に行動する能力や、チームで何か事を進める際の立場や成果を得るための動き方の練習等を、ディベート形式で進めたり、社会人としての基礎となるカリキュラムを用意していただいていて、とても内容の濃い新人教育期間となっています。少し軍隊方式感がありますが、教育担当の方も気合が入っていて、それはそれで刺激のある教育を受けれる期間になっているかと思います。ビジネスマナーではお辞儀の仕方から、名刺の渡し方や、あいさつ、言葉遣いなどの基礎の基礎から練習させて頂けます。中盤からはディベート形式にチームを組み、リーダーを決めて何か課題を話し合いの中からまとめて発表するまで、役割決めから考えて進めるという課題をこなす能力を練習させて頂く時間が増え、複数の人の中で協力する能力、協力してもらう能力など、練習出来ます。